EMPLOYEE HEALT & BENEFITS
La cura della salute, la protezione dai rischi di eventi avversi, la gestione dei costi e l’accessibilità 24/7 ai servizi di wellbeing sono oggi fattori cruciali per l’engagement dei dipendenti.
In qualità di esperti nei servizi di Employee Health & Benefits, offriamo soluzioni integrate di welfare aziendale per piccole imprese, aziende in crescita e grandi multinazionali.
Con Colli & Vasconi potrete contare su un supporto proattivo, mirato a trovare soluzioni che rispondano ai reali bisogni della vostra organizzazione. Il nostro team di professionisti si dedica a comprendere il vostro business e le vostre attività per fornire consulenze che soddisfino le esigenze dei vostri dipendenti, fornendo al contempo informazioni aggiornate sui trend di mercato e del vostro settore per supportare i vostri processi decisionali.
Colli & Vasconi supporta le aziende nello sviluppo e nell’espansione dell’offerta di piani di welfare aziendale, con la convinzione che il rapporto con i dipendenti debba includere un’attenzione sociale al loro benessere e a quello dei loro familiari. Il welfare aziendale, infatti, amplia il contenuto dello scambio lavorativo, accogliendo le nuove esigenze di wellbeing.
Le indagini globali evidenziano una crescente consapevolezza delle diverse dimensioni del benessere, che deve essere considerato dal punto di vista psicologico, emozionale, sociale e finanziario, affinché i servizi di welfare aziendale possano rispondere con soluzioni mirate.
Colli & Vasconi offre la possibilità di personalizzare e modulare l’offerta di piani Benefits per soddisfare le diverse necessità della vostra popolazione aziendale.
Nella nostra visione, il welfare è:
• Inclusivo: si rivolge a tutti i dipendenti, valorizzando le differenze di genere, cultura, età, origini e inclinazioni.
• Complementare: si affianca alle politiche pubbliche sociali e sanitarie, rafforzandole dove necessario.
• Selettivo: offre soluzioni e servizi non reperibili dagli individui sul mercato.
• Identitario: incrementa il senso di appartenenza e la gratificazione dei dipendenti.
• Conveniente: gode dei benefici fiscali e contributivi garantiti dalla normativa.
In base a questi valori, creiamo piani di welfare con un approccio integrato per coprire tutte le aree del wellbeing.
